توفير المال والوقت ..كيفية الحصول على إعفاء من رسوم نقل الكفالة ومعرفة قيمة هذه الرسوم

توفير المال والوقت: كيفية الحصول على إعفاء من رسوم نقل الكفالة ومعرفة قيمة هذه الرسوم

مؤخرًا، أصبح الاستعلام عن إجراءات الإعفاء من رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية أمرًا حيويًا للعمالة المنزلية والمقيمين. يسعى العديد من العمال إلى نقل كفالتهم إلى مؤسسة أو كفيل آخر، ولكن يتطلب هذا الإجراء الامتثال لمجموعة من الضوابط والشروط. فيما يلي نلقي نظرة على التفاصيل الكاملة حول هذا الموضوع.

كيفية الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

يوميًا، يتوجه عدد كبير من المقيمين والوافدين إلى المملكة العربية السعودية بحثًا عن فرص عمل تسهم في تحسين مستوى معيشتهم. تولي الدولة اهتمامًا بالغًا في ضمان توفير حياة مستقرة ومريحة لهؤلاء العاملين. في سياق نظام نقل الكفالة الذي وضعته الحكومة السعودية، يهدف النظام إلى تعزيز سبل السكن وضمان حقوق أصحاب العمل والمقيمين. ومع ذلك، ينبغي على الموظف أن يكون على دراية بأن عملية نقل الكفالة لا تعفيه من الرسوم، ويتوجب عليه تسديد هذه الرسوم في المهلة المحددة من قبل الوزارة.

ما هي رسوم نقل الكفالة في نظام العمل الجديد في السعودية

توضح المعلومات الواردة في الفقرة السابقة أن الإعفاء من رسوم نقل الكفالة غير صحيح، ويتعين على الموظف دفع رسوم نقل الكفالة وفقًا لعدد مرات النقل بين كفلاء مختلفين. تُفصل الفقرة التالية الرسوم المطلوبة كالتالي:

1. النقل الأول: 2000 ريال سعودي.
2. النقل الثاني: 400 ريال سعودي.
3. النقل الثالث: 6000 ريال سعودي.
4. النقل الرابع: 8000 ريال سعودي.

ما هي شروط نقل الكفالة في نظام العمل الجديد في السعودية

عند النظر في عملية نقل الكفالة في النظام الجديد، يجب على العامل والكفيلين السابق والجديد الامتثال لعدة شروط مهمة، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

1. يتعين نقل الكفالة بموافقة الكفيل السابق، ويتوقع الحصول على هذه الموافقة قبل بدء عملية النقل.
2. يجب أن يكون العامل من العمالة الرئيسية في منشأة العمل، مع الالتزام بتوفير أدلة تثبت ذلك.
3. يتطلب نقل الكفالة الحصول على موافقة مكتب العمل، وينبغي على العامل المقيم تقديم الطلب اللازم.
4. يجب ألا تكون وحدة الإقامة الخاصة بالعامل في المنطقة الحمراء.
5. يجب أن يكون عمر الوافد لا يقل عن 18 عامًا، ويتطلب نجاح عملية النقل أن يكون تصريح إقامته ساريا.
6. يجب أن تحتوي المنشأة الجديدة على رصيد يسمح بنقل العمالة إليها، ويجب أن تكون تراخيصها سارية العمل وغير موجودة في النطاق الأحمر.
7. يتعين أن يكون قد مر على العامل أكثر من عام مع الكفيل السابق.
8. يتطلب نقل الكفالة أن تكون الوحدة الخاصة بالعامل مشتركة مع الكفيل الجديد في خدمة العنوان الوطني.
مومن
مؤمن بكالوريوس تجارة جامعة إسكندرية مهتم بالمقالات وأعشق الكتابة والروايات ونقل الحدث
تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-