حقوق الموظف بعد الاستقالة فى السعودية 1445: الحماية القانونية والحقوق المالية في القطاع الخاص

حقوق الموظف بعد الاستقالة فى السعودية 1445: الحماية القانونية والحقوق المالية في القطاع الخاص


بعد الاستقالة في القطاع الخاص في السعودية، يحق للموظف معرفة حقوقه وواجباته وفقًا لنظام العمل المعتمد في المملكة. يمكنك الاطلاع على موقع المواطن نيوز لفهم تلك الحقوق بشكل دقيق.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية

وفقًا لقانون العمل السعودي رقم 12، تحدد حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة على النحو التالي:

1. مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف شهر راتب عن كل سنة في الخمس السنوات الأولى، وشهر راتب عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.

2. الحصول على مكافأة عند التقاعد، إما كتعويض دفعة واحدة أو كمعاش.

3. تسليم الموظف شهادة خدمته.

4. لا يُشترط وجود مدة محددة لاستحقاق المكافأة.

5. في حال تضمنت الفترة كسورًا من السنة، يحق للموظف الحصول على مكافأة عن هذه الكسور.

أسباب نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص في السعودية

تنتهي خدمة الموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية لعدة أسباب، ويشمل ذلك:

1. انتهاء مدة العقد الذي تم التعاقد عليه.
2. الفصل بسبب تكرار الغياب من قبل الموظف.
3. الإصابة التي تؤدي إلى عجز كلي مع تقرير طبي من لجنة تابعة للتأمينات الاجتماعية.
4. صدور حكم جنائي يؤثر على الأخلاق العامة.
5. وفاة الموظف.
6. تقديم الموظف للاستقالة.
7. بلوغ سن المعاش البالغة 60 عامًا.

أهم الواجبات على الموظف تجاه عمله

يتوجب على الموظف الالتزام بعدة واجبات تجاه عمله، وتشمل:

1. الالتزام بأوقات العمل.
2. أداء وإتقان العمل المكلف.
3. الامتثال للوائح والقوانين المعمول بها.
4. الحفاظ على الممتلكات العامة.
5. العمل على تحقيق المصلحة العامة.
6. عدم الكشف عن أسرار الوظيفة.

المواطن نيوزننقل لك الحدث كاملا
مومن
مؤمن بكالوريوس تجارة جامعة إسكندرية مهتم بالمقالات وأعشق الكتابة والروايات ونقل الحدث
تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-