مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص في مصر .. كم المبلغ وما هي شروط الاستحقاق؟

تُعَدُّ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد الأمور التي تشغل بال العديد من العاملين في هذا القطاع. ومن خلال القانون الجديد المتعلق بالعمل في القطاع الخاص، تم تحديد مجموعة من الضوابط التي يجب على جميع الموظفين في القطاع الخاص الالتزام بها للحصول على المكافآت المتعلقة بنهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفقًا للقانون الجديد للعمل في القطاع الخاص، ينص المادة رقم 126 على حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتُحدد قيمة هذه المكافأة بنصف مرتب الموظف الشهري خلال الخمس سنوات الأولى من الاستفادة منها بعد بلوغه سن الستين. وبعد ذلك، يحق للموظف تلقي راتب شهر كامل في السنوات اللاحقة. ويتم حساب المكافأة بناءً على آخر أجر تلقاه الموظف. هذا يهدف إلى تشجيع الموظفين على الاستمرار في العمل وتقديم خدماتهم للمؤسسة بشكل مستدام.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في مصر

وفقًا لأحكام قوانين التأمين والمعاش في الدولة، تنص الضوابط على الشروط التي يجب الالتزام بها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتشمل هذه الشروط:

1. يحق للعامل تلقي مكافأة تعادل نصف راتبه الشهري عن الفترة التي قضاها في العمل بعد بلوغه سن الستين.
2. يمكن للعامل تلقي راتبه بالكامل بعد مرور ست سنوات من الاستفادة من المكافأة، شريطة أن لا تكون لديه أي حقوق واجبة.
3. يحق للعامل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور ثمانية عشر عامًا على خدمته.
4. يتم حساب مكافأة العامل وفقًا لآخر راتب تلقاه أو الراتب المحدد وفقًا للأحكام المعمول بها.
5. يتم صرف المكافأة فقط في حالة استيفاء جميع الشروط المحددة.

تلك هي الضوابط المنصوص عليها في قوانين التأمين والمعاش في الدولة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

المواطن نيوزننقل لك الحدث كاملا

تعديل المقال