وزارة العمل السعودية تضمن حقوق العمالة المنزلية..إجازات ومكافآت نهاية الخدمة

وزارة العمل السعودية تضمن حقوق العمالة المنزلية..إجازات ومكافآت نهاية الخدمة

 تعلن وزارة العمل السعودية عن توفر راحة أسبوعية وإجازة سنوية للعمالة المنزلية. وبالإضافة إلى ذلك، تعلن الوزارة عن مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، وتعتبر هذه المكافأة نوعًا من التعويضات التي يحصل عليها العامل نتيجة تأدية الواجبات خلال فترة عمله. يرجى متابعتنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية 

قامت وزارة العمل بتحديد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية بقيمة تصل إلى 9600 ريال سعودي سنويًا. بالإضافة إلى ذلك، قامت الوزارة بتوفير عدة مميزات للعمالة المنزلية، ومن أهمها:
1. توفير رعاية صحية وطبية كاملة داخل المملكة العربية السعودية.
2. توفير وقت راحة خلال ساعات العمل.
3. عدم تجاوز عدد ساعات العمل 9 ساعات.
4. منح العامل يوم إجازة أسبوعيًا.
5. منح العامل إجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا.
6. عدم خصم أكثر من نصف الراتب من قبل صاحب العمل.
7. حق العامل في اللجوء إلى القانون في حالة وجود أي مشاكل وعدم حلها من قبل صاحب العمل.

مكافأة العمالة المنزلية في السعودية 

قامت المملكة العربية السعودية بوضع العديد من القوانين التي تتعلق بمكافأة العمالة المنزلية في السعودية. وتشمل هذه القوانين:
1. في حالة قيام العامل بالعمل لمدة تصل إلى أربع سنوات، يتم منحه مكافأة تعادل راتب شهر كامل عن كل عام عمل.
2. يجب على صاحب العمل أن يتفق مع العامل على قيمة المكافأة وأن يتم دفعها بالكامل في حالة انتهاء فترة العمل قبل مرور أربع سنوات.
3. في حالة حصول العامل على إجازة سنوية، لا يجوز خصم قيمتها من راتب العامل.
4. في حالة ارتكاب صاحب العمل مخالفات للقوانين العمالية، يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضده.
5. صاحب العمل لا يجوز له خصم تكاليف الرعاية الصحية من راتب العامل في حالة توفير الرعاية الصحية بشكل كامل للعامل.
وبموجب هذه القوانين، يتم توفير حماية وحقوق للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.

مخالفة قوانين العمالة المنزلية في السعودية 

وفقًا للمادة 17 من القانون، في حالة انتهاك صاحب العمل للقوانين المنصوص عليها، يتم فرض عدد من العقوبات على صاحب العمل. تشمل هذه العقوبات:
1. فرض غرامة لا تقل عن 500 ريال سعودي في حالة منع صاحب العمل العامل من الحصول على الإجازات أو منعه من الراحة الأسبوعية المتفق عليها في العقد.
2. فرض عقوبة لا تقل عن 1000 ريال سعودي في حالة عدم تنفيذ صاحب العمل قرار المكافأة السنوية.
3. فرض غرامة تصل إلى 200 ريال سعودي في حالة تكليف صاحب العمل العامل بعمل آخر غير الذي تم الاتفاق عليه.
4. معاقبة صاحب العمل بالحبس وفرض غرامة تصل إلى 5000 ريال سعودي في حالة تكاليف العامل بأعمال تهدد سلامته أو تمس كرامته الإنسانية.
بعد توضيح القوانين التي يجب الالتزام بها، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تصل قيمتها إلى أجر شهر، ولكن يشترط أن يكون العامل قد أمضى مع صاحب العمل مدة تصل إلى أربع سنوات متتالية.
تقوم وزارة التضامن الاجتماعي بتشكيل لجنة على مستوى المحافظات لمتابعة التعاقدات المتعلقة بعمالة الخدمة المنزلية، وفي حالة وجود مخالفات، يتم تطبيق القانون على المخالف.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة

لا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة قضاء فترة عمل أقل من سنة، وإذا قضى العامل فترة عمل أقل من خمس سنوات. في هذه الحالة، يستحق العامل تعويضًا يعادل أجرًا واحدًا وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها.



المواطن نيوزننقل لك الحدث كاملا
تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-